建设信托文化 加快转型升级

□记者 樊融杰

6月18日，由中国信托业协会、西南财经大学和中铁信托联合举办的主题为“建设信托文化、加快转型升级”的中国信托业高质量发展论坛在成都召开，多位信托业高管表示，当前信托业要以信托文化建设为契机努力推动转型升级。

明确文化内涵助推行业发展

银保监会原副主席黄洪在2019年信托业年会上指出，在行业转型发展的关键时期大力弘扬信托文化切中实际、适逢其时、很有必要，并提出在全信托行业建设良好信托文化的要求和倡议。在2020年信托业年会上，黄洪再次强调信托文化建设，并重点阐述了“受托人文化建设”。

虽然在世界范围内信托源流长，但海外信托业从未将信托文化提升到一个需要主动去推动和建设的层次。有分析认为，当人们对信托文化的理解越是一致，社会对信托文化的传播越是普及，法律对信托文化作为公序良俗越是认可，大家对信托的信心就会越充足，信托介入的领域就会越广泛，信托运用的程度就会越深化，开展信托业务的效率就会越高，围绕信托的纷争就会越少，信托制度在与相似的财产转移制度和财产管理制度之间的竞争就会越有优势，信托事业也就会更加兴旺发达。因此明确信托文化的定义和内涵对信托业的发展至关重要。

2020年3月，中国信托业协会发布2020年度研究课题竞标通知，中铁信托中标《信托公司信托文化建设研究》课题。中铁信托总经理陈赤指出，信托文化应是基于信托架构这一原点，用以评价、激励、约束和规范信托当事人及其利益相关方的行为与关系的价值观念、法律制度、监管规则、社会舆论和理论基础，其核心是围绕委托人特定信托目的，受托人忠诚守信、谨慎尽责履行受托义务，实现受益人利益最大化的行为方式。信托文化具有鲜明的时代性、民族性。

新财道财富管理股份有限公司董事长周小明认为，受托人文化是信托文化的核心，可以把受托人文化归纳为“法、德、能、勤”。法是指受托人要守法、守约；德是指受托人要履行忠实义务，要以受益人最大利益为出发点；能是指受益人要有专业能力，实现信托目的；勤即受托人要勤勉尽责。

引导行业高质量发展

2020年以来，中国信托业步入转型的加速期。压降非标融资类业务、开拓标品业务、探索服务信托等成了各信托公司发力的目标。

然而，在转型过程中，信托业仍存在着一些短板。有业内人士表示，当前行业对客户的服务模式和产品类型较为单一，对投资者的教育也有待提高。

有分析指出，我国信托业正处于从初级阶段向中高级阶段迈进的关键时期，需要大力加强信托文化建设，进一步明确受托人角色定位，发挥信托制度的独特优势，更好地服务实体经济和人民美好生活需要。

中国信托业协会党委书记、专职副会长（常务）漆艰明认为，良好的信托文化是保障信托业行稳致远的根本内在因素，培育和巩固信托文化需要春风化雨、久久为功。为此，中国信托业协会将信托文化建设作为行业转型升级的重要基础性工作抓紧抓实。

2020年6月，中国信托业协会发布了《信托公司信托文化建设指引》，旨在引导信托公司恪守“受人之托、忠人之事”的经营宗旨、价值观念和道德行为准则，构筑具有中国特色的信托文化。

漆艰明表示，2021年，中国信托业协会将以信托文化常识学习及测试活动为抓手，在初期教育的基础上，推动信托文化建设重心向信托公司部门及员工下沉，力争促使最广泛的信托从业人员夯实诚实守信、勤勉尽责的从业宗旨，树牢敬畏法律、遵守规则的行为理念，为信托业良好声誉的维护创造基础，为信托机制在涉众服务领域的进一步推广构建前提。

今年一季度末，信托业整体资产规模为20.38万亿元，信托结构正逐步优化，信托公司也从过去的高速增长逐步转变为高质量增长。

中铁信托董事长马永红认为，一个信托公司实现高质量发展具备以下几个基本特征：总体风险可控、发展可持续、结构合理、规模适度和经济指标协同优化。实现信托公司高质量发展的路径为：明确一个定位，公司差异化发展；夯实两块基石，人才固本和科技赋能；协调三种关系，业务发展与风险管控的关系、业务创新与能力素质的关系、传统业务与转型业务的关系。

中航信托首席研究员袁田则表示，信托行业在国家“双碳”战略目标的引领下，应该持续完善“绿色信托”行业标准，制定“绿色信托”长期发展规划，准确引导资源配置，把控资金流量、防范金融风险，精准为绿色环保、污染防治、节能减排等领域提供新动能，助力生态文明建设。