信托公司一把手变动大盘点

□记者 樊融杰

近日，宁波银保监局发布公告，核准王增业的昆仑信托有限责任公司（以下简称“昆仑信托”）董事长任职资格。根据《中国银行保险报》记者不完全统计，从2020年初以来，已有27家信托公司迎来新一把手，涉及33位正职高管。有分析认为，信托公司正值转型发展关键时期，急需具有专业能力的高管人员加入。

集团内部派遣居多

公开资料显示，昆仑信托的新任董事长王增业在中石油系统内有较长时间的任职经历，昆仑信托则是由中石油控股的信托公司。

记者统计发现，自去年以来，多家信托公司迎来了新任董事长、总经理(或总裁)。

多数信托公司在“换帅”时多注重从集团内部委派。

今年5月底，卓逸群被核准成为由隶属海航系的渤海信托新任董事长，而此前卓逸群曾任渤海租赁董事长，渤海租赁亦为海航系下属公司。光大信托新任董事长冯翔曾于2016年年底担任光大银行总行投行部总经理，此后曾任光大集团协同发展部总经理。李洪江在今年1月被核准成为由中国信达控股的金谷信托新任董事长后，在今年5月又被核准成为中国信达资产管理股份有限公司副总裁。英大信托新任总经理俞华军也曾任国网英大集团旗下英大财险副总经理。

“控股股东大多习惯任命内部人员担任高管，培养自己的人才，从内部发展和文化延续等方面都比较顺畅。”资管行业研究员袁吉伟对《中国银行保险报》记者表示。行业观察人士称，“自家人挂帅”可以保持管理层的相对稳定性，延续已有格局，推动改革和创新，实现信托公司的新发展。

除了在集团内部进行高管委派外，另有一些信托公司选择通过市场化招聘方式寻找合适的人选。

2020年9月份，北方信托招聘全面负责公司日常经营管理的总经理。其中，对总经理的任职资格提出包括从事信托业务年限、学历、年龄等要求，而后原江苏信托副总经理黄河获核准成为该公司新任总经理。

袁吉伟认为，信托公司正值转型发展关键时期，急需一些具有专业能力的高管人员加入。在高管人才的选拔上，可以更加市场化些，以便更好地推动信托公司转型发展。

加强高管团队建设

推动行业转型

“信托公司高管密集变动，与信托业深度转型的大背景密切相关。”前述行业观察人士表示，一方面，新高管在延续已有格局上，会重新确定信托公司的发展思路，推动改革和创新，实现信托公司的新发展；另一方面，在严监管态势下，加强风险管理、依法合规经营成为越来越多信托公司的诉求，部分信托公司可能希望通过换帅加强高管团队建设，以应对外部不确定环境，推动公司顺利转型。

2020年4季度末，信托业资产规模为20.49万亿元，同比下降5.17%，比2019年4季度末减少1.12万亿元。近年来，随着市场环境不断变化，部分信托公司的战略也发生了调整。

有分析指出，信托公司高管的频繁变动，源于行业转型带来的巨大压力。记者发现，部分更换一把手的信托公司在近年来的年报表述也发生了变化。

2020年，北京信托、苏州信托、华宝信托等公司的总经理都所有变更，其公司年报中关于战略的表述也有所调整。

北京信托在2019年年中指出其战略规划为，深耕北京、服务全国，坚持资产管理和财富管理的双引擎驱动，走专业化、特色化、精品化广义投行道路，打造信托行业百年老店。形成具有自身鲜明特色的业务结构和可持续健康发展盈利模式，搭建品种多样、结构合理的新型信托业务结构，确立自身在信托领域的专长优势，为机构投资者和高净值客户提供一流的信托金融服务，并努力使股东获得较好的回报，共享财富稳定增值收益。在2020年的年报中，相关内容转变为“十四五”发展规划，即以推动公司转型为主线，巩固传统业务优势、培育创新特色业务，统筹风险防范和高质效发展，加快从资产驱动向资产与资金双轮驱动转变，全力“做优私募投行、做专资产管理、做强财富管理、做精固有业务”，构建公司发展新格局。

苏州信托在2019年年报中的战略规划，以“独具特色的财富受托人”为愿景，打造特色化的信托产品、综合的理财服务，以及全国性的影响力。在2020年年报中，则在2019年的基础上，增加了“成为地方信托公司中的标杆型企业”字样。

华宝信托在2019年年报中表示，秉承大股东中国宝武钢铁集团有限公司一贯的严谨稳健、诚信规范作风，始终以“受益人利益最大化”为经营理念，以专业化和差异化发展为基本战略，以资产管理与信托服务为两大主业，不断强化能力建设、渠道建设和品牌建设。在2020年年报中，则提出了更为明确的愿景，即成为国内行业领先、资产/财富管理能力一流、富有品牌影响力的综合金融解决方案的提供商、多种金融功能的集成者和供应链金融服务的引领者。