记者观察：打破富不过三代的魔咒

□记者 樊融杰

9月15日，上海市第一中级人民法院公开发布一则执行悬赏公告。被执行人为李兆会，山西前首富、海鑫集团董事长。公告显示，提供被执行人下落奖励10万元，提供可执行财产线索奖励10% 。

作为80后，李兆会继承了其父创立的海鑫集团，随后的大起大落让人唏嘘。有分析认为，家族企业财富传承向来是个世界性难题，故有“富不过三代”之说。

如果在此案例中，有较为专业的家族办公室能较早服务于李兆会及其家族，或许就不至于落败至此。

过去40年，中国经济发展迅速，创造了大量财富。作为“创一代”，向下一代传授技能需要时间，也有可能会出现意外离世的情况，所以，确立继承计划尤为关键、需要特别优先。有调查显示，70%的财富通常在两代内流失，90%的财富会在三代内流失殆尽。因此，为了确保“创一代”的财富成果，提前做好计划十分有必要。

家族办公室在推动家族财富代际传承方面有着非常重要的作用。据了解，当家族企业需要进行传承时，家族治理与家族办公室就应逐步被构建，家族内部通过家族问题诊断，量身设立家族治理体系，决定家族应该“传什么”，从而指引家族办公室的设立路径，包括定位、模式、团队构建、IT管理系统的建立等。家族办公室将根据家族发展方向，有计划地进行“创二代”培养，逐渐明晰应该“传给谁”。

“如果能够在家族企业传承之前，提前确定好家族治理的目标与框架，并通过家族办公室进行监测与执行，就可以在一定程度上让这种代际传承更为平稳，因为企业的平稳发展，也可以直接让家族目标得以实现。”有家族办公室人士表示。

做好财富传承，家族必须要转变观念，适当采用专业的家族办公室，提前做好家族的各项规划，避免财富传承出现问题。

此外，家族办公室还可以在家族日常生活中扮演重要角色，通过专业服务，帮助家族实现持续发展目标、持续增长财富。